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第11部分（第2页）

改变自己与改变他人，改变自己与改变环境，改变自己与改变其他，虽然都非常的艰难，但相对来说，改变自己更具有可行性，更具有操作性，也更具有主动性。因为，你虽然不能控制别人的行为，你自己的行为还是由你自己做主的，你是完全可以与自己较劲的。

因此，正确的做法是：在面对问题的时候，从自身开始考虑，考虑是不是自身的问题，自己能不能做出改变？自己还需要做出什么改变？

苏格拉底说：“让那些想要改变世界的人首先改变自己。”

蒙牛有一个标语：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

同时，蒙牛还说：看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

与自己较劲，就是一个提高自我修养的过程，就是一个使得自己由“小人”向君子转变的过程。完成了这个转变过程，人就成熟了，就会很从容，在和别人共事的过程中，在和别人的合作过程中，在和环境的共处过程中，你都会游刃有余。

与自己较劲的人，是希望改善自己的人，是一个自助的人。他需要面对着“伤痛处”痛下杀手，需要自己往自己的“伤口”撒盐。但是，这些“自虐”是不会白白承受的，天助自助者，当他们自己在改善自己的时候，当他们努力的时候，在一段时间之后，上天也会帮助他们，让他们实现自己的目标，达成自己的愿望。

改变“自我主义”倾向（2）

与自己较劲需要吃苦，但不是吃苦就算是与自己较劲。苦要吃，但要吃在点上，要吃在关键处；劲要较在自己不足的地方，这样，苦才不会白吃，劲才不会白较，人才会变得完善完美。

你会发现，随着自己的“自我主义”倾向改变，世界好像也在做出改变来回应你，你与同事或者上司在工作中的想法也会越来越协调，并最终使得你在工作中牢牢把握住自己的职业和职位。

团结就是力量。任何情况下，单枪匹马都无法顺利完成目标，固执己见、自我主义往往是成功的天敌。现代企业运营，100％依靠团队协作，个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间讲求补位意识，寻求通力合作。

我们倡导团队精神，坚决抵制我行我素的个人主义观念。

克服“任性”的弱点

其实，你可以学会掌握分寸，把任性向好的方面引导，使其变成公关武器。

80后出生的一代，不论是男孩儿还是女孩儿都比较任性，这是因为多数家庭都只有一个孩子，有的孩子还不在父母身旁，跟爷爷奶奶或姥爷姥姥一起生活。由于这些孩子在家庭中的特殊地位，使他们过多地得到家庭成员的娇惯、溺爱和迁就，天长日久，就任性起来。渐渐地，这就形成了一代人的总体性格特征。

由于任性，他们在工作中就难于与同事相处，更谈不上协调或者融洽地配合好了；由于任性，也很难与家庭成员和睦相处，发展下去就容易形成思想固执，甚至惟我独尊的性格。

因此，进入职场后，我们就要收敛一下自己“任性”的行为，同时也要尝试着克服，或者善用自己“任性”的弱点。

办公室的环境既然是由人组成的，每个个体的行为难免都会影响到其他人的想法、整体的气氛、工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商（EQ）、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，而当你正式成为工作竞技场上的战士时，真正能让自己存活下去的惟有自我控制能力、应变能力和协调能力。

任性型性格也分为自由型、自我实现型和独立经营型。自由型是依附于一个集体，在其中承担有限责任，用辛勤的工作实现自身价值；自我实现型是选择自己专业所长从事学术研究或文学艺术创作；独立经营型是自己开业做买卖，凭辛勤和汗水实现自身价值。

自由型属于轻微任性，并善于利用自己的任性式撒娇讨同事及领导的喜欢。如果任性倾向较严重，不宜选择自由型（即依附于一个集体）。任性倾向较严重的人，应该选择人际关系比较单纯的工作，除学术研究外，也可以当自由撰稿人、网络员、电脑编程员等。选择独立经营型，则应树立信心，舍得吃苦。任性型性格的人兼有聪明、能干的特点，自己开业做买卖，只要吃得苦，定能成功。

任性型性格的人做文秘工作显然是不合适的。文秘是沉稳、老练而精明的人擅长的工作；而任性的人不能自制，稍不如意就放任妄为，选择文秘工作是不明智的。

任性的性格如果再有神经质倾向就危险了。任性的性格倾向越严重越不好，最严重的甚至近乎神经质，常常破坏气氛，令举座不安。

某企业办公室文秘石丽英是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事同办公室的同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，因为她一进来大家就不说话了。一气之下，石丽英竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到经理那里，经理无奈，把石丽英解雇了。

石丽英的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证。

虽然说任性是不太好的性格，因为时常会由于任性而把事情弄糟，但也不能一概而论。一般情况下，轻微任性，或者说有一点任性不仅不讨人嫌，相反还透着几分可爱。被父母娇惯的孩子都有一点任性，可是父母却很喜欢，因为那任性的表现形式可能是变相撒娇。从这一点可以看出，如果像孩子在父母面前变相撒娇那样把任性运用得恰到好处，任性就可变成一种武器，为你赢得机遇。

马帆虽说是一个男孩子，但他的身上有一些女性化的任性气质。毕业后，他进入一家研究机构工作，因为没有什么工作经验，一点儿也摸不到头绪，但是，他能够善用自己的任性来为自己开辟局面。例如，每次碰到解决不了的问题，他就跑到公司里那些年龄比较大的男女同事面前，说点丧气话，偶尔也像一个孩子一样撒撒娇，大家都看到他为难的样子，就指点和帮助他寻找工作中的问题和门道，这样，一个个问题都得到了化解，他顺利地熬过了初入职场的难关。

通过上面这个例子，有些性格上任性的朋友不要为无法克服自己性格的弱点导致工作中总搞不好关系而苦恼，其实，你可以学会掌握分寸，把任性向好的方面引导，使其变成公关武器。

任性型性格的人因孩子气似的撒娇而讨异性的喜欢，异性会在安慰、劝解、哄逗之中得到满足。所以，在刚进入工作场合后，我们应注意选择比自己成熟的、年龄比自己大的、有大哥哥（或大姐姐）气度的异性为伴。

这样，有助于化解自己初入职场的风险，另外也可以从他们（她们）身上获取一些宝贵的工作经验来成就自己。

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转变“依赖”思想

要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。

80后一代人在职场上还有一个特点是独立性差、依赖性强，这种特点也常常表现在他们的工作之中。

因为成长环境的原因，许多80后的朋友从小习惯于依赖家庭和朋友，有的甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，更加剧了工作中的“依赖”思想。

“80一代”是彰显个性的一代，这给管理者造成很大的麻烦。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，这需要适当地给员工进行?